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这样的处理方式，不仅能打造和谐共生的雇佣关系，其实也能激活员工的创造力，给企业创造更大的价值。海尔这次开除四名员工，虽然符合公司内部规定，但处理方式终归过于刚烈，已经与时下社会的认知产生了冲突。其遭遇杯葛，并不让人意外。其实，在更现代化的企业管理模式下，简单粗暴的企业文化已经越来越难以获得社会认同。怎么在企业效率与员工权益间保持平衡，是一家优秀的企业应该思考的事情。

责任编辑：张义凌中新网12月4日电 （郭炘蔚 李弘宇）在刚刚过去的周末，浪漫之都巴黎变成了“伤痕累累”的战场。凯旋门上的雕像被砸坏，涂满了破坏性的涂鸦。防暴警察与抗议者对峙，街头石块飞舞，火光熊熊。过去3个周末蔓延法国各地的“黄背心”抗议活动，最终演变成了巴黎街头的暴力骚乱。这场抗议因何而起？有何诉求？又是怎样变成了一场骚乱？

河南盟否答案茶联合创始人古铁峰也曾对新京报记者直言，目前茶饮行业尚无统一标准，市场上产品质量参差不齐，影响企业之间的正当竞争，亟待行业规范。新京报记者 张晓荣 图片来源 网络截屏 校对 吴兴发责任编辑：刘万里 SF014人保“回A”六涨停开板 独角兽基金尝鲜“超额收益”

从设计风格和性能上来说，AK-203属于卡拉什尼科夫集团AK步枪家族最新一代产品，属于AK-200系列。该系列是2009年提出并逐步开展研发的。这款步枪延续了AK-47结构简单、结实耐用、火力强劲的特点。而在细节方面，由于充分考虑到了人体工程学设计理念，包括模块化可折叠枪托、皮卡汀尼导轨等新型设计元素十分明显。与此同时，它所使用的7.62×39mm子弹与AK-47系列完全通用，对于印度陆军而言，在未来换装后对于后勤保障带来的压力也非常小。

第二个，错位。我们的金融家品牌过度的围绕风险控制，缺少从消费者角度的需求，你希望你的企业怎么样子，希望你更多的能够容易得到你的金融服务，所以我们就容易高不可攀，这是我们需要追的地方。再一个，缺少专业的品牌、金融家的形象设计。还有一个，个性化不足，脸谱化。网上搜上海的金融领军人物，但大家能够看到这个，能想到背后是哪家企业吗？想不到，而金融品牌恰恰是要讲个性化的，这是中间矛盾和需要思考的地方。

该言论一经发布，随即引发争议，有网友称其为“过气网红蹭热度”。一小时后，苏宁易购手机通讯官方微博@苏宁手机 转发表示：在苏宁线上任何平台、线下任何门店，我们从此拒绝再将任何一台手机销售给罗玉凤女士。即便可能会引发某些“公平性”规定争议，我们也在所不惜！尊严不容践踏。