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一场博傻的游戏事实上,近期玉红被媒体提及的频率有些高。4月底,在澳门举办的“2018第一届世界区块链大会·三点钟峰会”,被定义为三点钟社群的一场线下狂欢。玉红在开幕时刚刚提醒参会者要谨慎投资,紧接着大会赞助者“福链”就被媒体质疑是传销骗局。

例如液晶面板,这是属于高科技的制造领域,而自动化的程度已经相当高了。产业基本上都是属于无人工厂的状态,未来AI、大数据的推动,未来科技制造在工业这个领域里面的话,从端到端各个价值链里面的数据的打通,是未来的一个大的发展趋势,所以在高度自动化的这个状态下,未来科技制造应该是朝着智能化和柔性化的方向发展。

不过,引人留意的是,精功科技年报及相关公告显示,该公司与精工集团存在数额不小的关联交易。2018年度,精功科技与精功集团及其关联方发生关联交易金额为3378.22万元。进入2019年,双方关联交易金额猛涨,2019年1月1日至7月16日,精功科技与精功集团及其关联方发生关联交易金额为1.07亿元,其中,精功科技向精工集团及其关联方出售商品和提供劳务9773.15万元。截至7月16日,精功科技应收精工集团及其关联方款项合计达到1.55亿元。

“过去一年,因为我们的急速奔跑才有了今天沉甸甸的收获”。今年2月,自如CEO熊林在年会现场发言时这样说道。2017年4月,自如进入杭州,同年6月,自如又马不停蹄地进入南京。2017年12月1日,一天时间内,自如同时宣布进入成都、武汉、天津、广州四座城市。而稍早前2015年布局的上海及深圳早已做到城市第一的位置。

“我们要紧紧揪住优秀人物的贡献,紧紧盯住他的优点,学习他的榜样。这要成为一种文化,这就是哲学。”(任正非,2017)“英雄万岁,青春万岁,敢于改正错误缺点的人青春永存。”(任正非,《从泥坑里爬起来的是圣人》,2018)《人力资源管理纲要2.0》用很重要的篇幅提出一个重要的理念——激励集体奋斗中的个人英雄主义:“鼓励集体奋斗中的‘个人英雄主义’,个人成功的评价首先要基于对部门及公司集体成功的贡献,而在评价公司与部门的集体成功中,也要识别驱动成功的个体与群体英雄。要回归不同业务的管理特点,针对不同业务特点以及不同层级、不同类别的员工贡献特征,做好鼓励集体奋斗与鼓励个人英雄主义之间的激励导向取舍。”

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